叶烦以前就说过这话，再次提醒，“不用白不用。
你体谅他们辛苦，他们可能说我们人傻钱多。”
总监曾一度认为公司现在这么多人才，不必再资助研究所。
有次跟同学吃饭，同学酒后吐真言嫌他们公司独，恨不得把各大高校计算机方面的人才网络一空，以至于现在国营单位校招都要提高待遇。
他便明白叶烦有时候对研发进度不满，怎么还继续资助那家研究所。
有科研单位背书，业内有意见也不敢告她搞垄断。
总监闻言点头：“软件组前些天接了一个单子，帮一个公司搞一个程序，当时遇到点问题，我就带他们找科研单位老教授请教。”
叶烦笑着说：“对！
就要这样。
别把自己放太高，该弯腰就弯腰。
我知道大家都有一颗成为业内大佬的心，不过现阶段还是赚钱为主。
经济基础决定上层建筑。
大家腰包鼓了才能安心攻克难题。”
顿了顿，“心浮气躁干不出成绩。
对了，这几年不少人选择自己创业，研发部也有的话别拦着。
他的项目不错，公司可以投资。”
总监笑了：“您又不是人傻钱多的暴发户，他们随便扯几句就能糊弄住你。
他们那点小想法哪敢找你要投资。”
叶烦：“那就跟他们说干得多奖金多。
如果一个项目净利润一百万，公司可以拿出三五十万按劳平分。
如果多达一千万，公司也舍得拿出三百万左右奖励大家。
平均分的话算一人一套房。”
总监顿时忍不住咽口水：“不是，烦姐，这——”
叶烦：“多！
有可能因为腰包鼓了就提前退休，或者辞职做个小生意。
辞职没关系，我们待遇好就不用担心后继无人。
不说那些好哄的应届生，楼上楼下多少人想进咱们公司？”
年初有人打听他们公司年终奖，老油条只字不提，去年才进公司涉世不深的新人被打听出来，然后推测出总监年薪加奖金。
虽然没猜到准确数字，但很接近。
从那以后经常有人请总监吃饭喝酒。
叶烦愿意能把上上下下所有公司收购，且除了公司负责人无人反对。
想到这些总监便不担心大家有了钱出去创业。
总监代入自己，他自己创业可不舍得给员工那么多奖金：“您说的是。”
叶烦看一下手表：“我下午还有点事。”
“那你忙。”
总监看着电梯关上便回去，直接当众问谁嫌天天坐在电脑前辛苦想转岗，过几日来他这里报名。
软件组组长从茶水间过来：“为什么是过几天？”
“转岗可能没那么多奖金，所以希望大家考虑清楚。”
总监对组长道，“像你钱赚够了，又打算结婚生孩子，没法天天加班，就适合换个工作。”
组长抬高声音：“谁说我钱赚够了？”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！