秘书微微点头应一声，其实她一点也不馋未来的部门经理。
跟在老板身边历练几年，届时老板再收个工厂，兴许叫她当厂长。
工厂效益好，她有机会拿分红。
据她所知，全公司只有研发部有分红。
老板的亲侄子耿森森也是拿死工资。
叶烦又转向销售经理，也是耿致晔的前前警卫员。
销售经理边思索边说：“是该加几个人。
不然有点什么事都要你亲自出面，您得忙成什么样啊。”
叶烦：“那就这么定了，我过几天去学校看看。
散会！”
销售经理愣了一瞬，问：“完了？”
“你还有事？”
叶烦疑惑地问。
销售经理心说，老板真是多年如一日的干脆：“以为您还有别的吩咐。”
“暂时就这么多。
对了——”
叶烦转向研发总监，“挑几个同事给销售人员讲讲电脑的常见故障。”
研发总监不明白：“教销售人员用电脑？”
叶烦：“教他们修。
好比汽车，十年前路边很难看到汽车修理店。
现在几里路就有一家。
同理电脑也是，以前没几人舍得买电脑，现在买电脑的多了，过个一年半载，先前卖出去的电脑也该维修了。”
销售经理：“街上有修理店啊。”
叶烦：“同样两家车企，你是买保修的，还是买没有售后服务的？”
销售经理脱口道：“当然是保修！”
“这不就结了。”
叶烦道。
经理问：“那保多久？”
叶烦：“一年吧。
保三年的话，咱们的新款卖给谁啊。
这事你们两个部门自己协商，我没别的要求，一家店必须有两个销售人员懂维修。”
经理问：“那工资怎么算？”
叶烦：“跟现在一样，但要补签一份三年劳动合同。”
经理就想说，这谁干啊。
忽然想到会修电脑方便跟客户搞好关系，又是公司免费教，兴许很多人乐意干。
叶烦又仔细想想，确实没别的事了，就叫几人散了。
这年头干销售的普遍学历低没技术，一听经理说公司教他们修电脑，虽然只是常见问题，没什么技术含量，一个个也争相报名。
不过一听要在公司干三年，想赚到钱做点小生意的人犹豫了。
最后仍然有八名，其中两个外地人，乐意以后去杭城店。
叶烦又说每个店必须有两名，经理干脆把八名都报给研发部。
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