于是按照商定流程，便由珍妮巴斯、胡浩南和詹姆斯，分别代表球队老板、教练和球员三个不同的群体。
先是湖人老板珍妮巴斯走到球场中央。
珍妮巴斯说道：“在我很小的时候，我常看到父亲咬牙切齿的吐槽当年斯特恩先生如何吹胡子瞪眼，威逼他们这些老板服从联盟管理。
但事实证明，我们的总裁先生正在做一件正确的事。”
“后来等我接手湖人，也成为一位nba管理者，我才知道大卫-斯特恩先生做的是何等的出色。
他最懂的如何与人相处，与人做事。”
“除此之外，法学院出身的他更是一个出色的规则制定者。
在他身上，我学到了作为管理者最重要的一课。
那就是一切规则的存在不是为了约束人，而是在合理的界限下最大化的释放球员的能量，这才有了80年代，90年代，20年代的辉煌……”
胡浩南听到珍妮巴斯这么说，也是小小的吃了一惊。
这句话乍一听没毛病，可若是细细品味一下，这分明就是有所指啊。
怎么，难不成你觉得咱们肖华总管，抱歉总裁的管理方式有问题？
好吧，确实存在不小的问题。
在胡浩南看来，肖华最大的问题就是太想做事，太想证明自己存在的价值。
只是很可惜，肖华虽然在赚钱方面是把好手，但在看人识人眼光上，跟大卫斯特恩差得不是一星半点。
比如84年一上任，就力推魔鸟大战黑白对决，随即又开始造神运动，抱紧乔老爷大腿。
等乔老爷退去，大卫-斯特恩也丝毫不慌，再带着科比作为乔老爷的接班人，继而在2003年又翻手为云覆手为雨，扶起勒布朗……
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