但是对于这些呢，江晨保持沉默。
就江晨来说，只要不触犯他的利益或者底线，那他也就睁一只眼闭一只眼的。
毕竟，江晨心里也清楚，这也是迟早的事情。
毕竟，他的成长，西部工业公司的发展已经大大的超乎了很多人的预料，让很多人在惊喜的时候也感到了担忧。
接下来另外的一个改变，就是对于公司的工会进行改组，并对于工会的功能进行了重新的定位。
首先，公司工会肯定是为工人们服务的，这一点是不会变的。
而江晨他们这次所改变的，是将原来公司工会这种组织性结构转变为服务型机构。
说白了，新的定位就是向要把工会真正改变成为职工们服务的机构或者说单位。
新的集团工会挂载公司董事会下面，受公司董事会监管，为职工们服务。
不受公司的行政管理，也不受其它方面影响。
理论上，所有在公司里面的职工都是工会的一员，职工们每月月要支付一定的会费，而工会呢，则是为这些职工们服务。
职工代表大会是工会的最高管理机构，大会下面设理事会，理事会的所以成员全部有工会职工不记名投票选举产生。
理论上，每个职工都可以成为理事会成员，只要有足够的支持率。
但是为了平衡其它方面，或者说让工会免受影响，江晨还规定，公司中高层干部不得参与理事会的选举，而组织那边也是一样的。
另外工会的运营属于是独立的，不受其它因素影响。
而工会的主旨除了在服务与全体职工外，还要维护公司的集体利益。
当然了，其它的一些方面也都是一样的。
不过经过改组后，现在的工会更像是一个公益服务机构。
江晨呢，也是希望能够让这个机构能够长久保持纯净，能够服务到更多有需要的职工。
另外，为了保持活力，江晨还规定，所有理事会成员的任期为两年，而最多可以连任两届。
并且理事会会长（*席），由理事会内部投票选择，而且相比于理事会成员两年的任期。
会长这个职位的任期只有一个月，并且最长也只能连任两届。
这样呢，也是避免产生一些腐化现象，让这一潭水永远鲜活。
当然了，江晨这么做还有一个重要的目的，那就是避免它被其它别有用心的人利用，或者说被当作对抗公司的一个工具。
要知道在后世，可是有很多家全球知名的跨国公司被这个工会整的是要死要活。
就连全世界不可一世的航空制造巨头波音公司，也被它的工会弄到差点崩溃。
所以意识到这一点，江晨才提前做了这些准备，就是想打打预防针，避免今后会出现那样的状况。
当然了，还有非常重要的一点，不过对于这一点，江晨也是永远不会说出来，更不会承认的。
这两个独立结构就是这些，接下来就是公司内部组织结构的改组了。
实际上，真正改组还是在中高层，与下面基层和职工们的关系并不算很大。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！