这句话戳中了每个人心中最脆弱的地方。
信任，这个团队赖以生存的基础，正在土崩瓦解。
"
够了！
"
林宇辰突然拍案而起，"
这正是敌人想要的效果。
让我们互相猜疑，自乱阵脚。
"
寒鸦站在全息投影前，沉默良久："
但林宇辰，我们不能否认一个事实：我们的审查系统出现了重大漏洞。
"
幻影插话道："
不仅是审查系统。
我们的整个信任机制都需要重新评估。
"
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会议室陷入了一场激烈的争论。
有人主张加强内部监控，实施更严格的信息管理制度；有人则认为过度的防范只会导致团队更加分裂。
"
如果我们连自己人都不信任，那和敌人又有什么区别？"
李若雪情绪激动地说。
量子调出了一份新的安全协议方案："
我们需要在信任和警惕之间找到平衡。
既不能盲目相信，也不能草木皆兵。
"
讨论持续了整整三个小时。
最终，团队达成了一些基本共识：加强重要信息的分级管理，建立双重验证机制，定期轮换关键岗位人员。
但这些措施都无法从根本上解决信任危机。
"
也许我们应该换个角度思考，"
寒鸦突然说，"
与其把精力都放在防范内部背叛上，不如想办法让每个人都更深入地参与到核心决策中来。
"
这个提议引起了大家的注意。
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