建筑是需要成本的，不可能永远免费。
各个?单位的运营收入，也不能永远是理想的。
当沉重的分房福利像一座大山一样?压在每一个?单位身上的时候，一切就渐渐的改变了。
其实现?在已经有一些端倪了。
比如许贝朵现?在所在的学校，许多年轻职工都住在教职工宿舍里面，他们还喜气洋洋的等着?分配房子。
但是许贝朵看过行政登记记录，学校每年分房的名额是越来越少了。
而且能分配的房源也越来越少了，并没有修建新的。
很多资历比较老的教职工，也还没有排队熬到。
年轻的就更?不用想了。
师范每年都扩招，每年新分配进来的教职工数量也越来越庞大。
蛋糕并没有越做越大，但是分蛋糕的人却越来越多。
上级单位也在渐渐的鼓励可，各个?单位的分房进行市场化改造，比如可以分房子，但是不是免费分，由员工自己掏出一些建筑成本来，一起平摊。
这些政策推进的并不顺利。
比如前一年一些老员工免费就分到了房子，可是下一年单位却要求排队的人出一些钱，这个?大家自然?不愿意，于是遭到了很多反对的声?音。
分房子也会造成利益分配不均的问?题，有的人分的房子朝向好，全屋向南，每天各个?时间都可以晒到太阳，通风采光比较好。
有的人分的房子全屋向北，整年都见不到太阳，晒不了被子，比较阴暗潮湿，就会不满意。
大家都是免费分的，凭什么他的房子好，我的房子就没那么好，这就带来了一定的不公平。
很多单位也想了各种?措施来保证达到公平。
比如说职级高资历老的职工，优先给分好房子，职级低、资历新的职工，就选次一点的房子。
又比如先排队的先给好房子，这一批次后排队的则次之。
但是无论用什么规则，总归还是没有那么公平，总有一部分利益受损的人，会群起而攻之。
于是很多单位又一拍脑门?，想了更?绝的办法，那就是抓阄。
抓阄这个?方法很妙，大家在抓阄之前都不知道纸团上写的到底是什么，绝对的未知，绝对的公平。
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