储备人才是需要从基层做起，也是为了中药产业园，培养骨干和中层干部。
还有一年多时间，产业园的建设就要完成了，到时候会分的更加细致，会分设多个分厂。
美容护肤品厂、中成药厂、口服液厂、军用药品厂、药酒厂、日化用品厂、原料仓库和成品仓库等。
而且每个分厂都需要配备厂长一名副厂长一名，人事和财务统计，等相应的厂部职位也都要配备到位。
这些厂长和厂部人选从何而来？我们不可能在外面招聘一些外行来当厂长吧？。
所以我们需要提前进行人才储备，进行人才培养，这样我们就可以最全面去了解一个人能力，和其对公司的责任感。
中医学校招聘教师十名，公司和制药厂招聘五十人。
万厂长，你把向处长的联系方式告诉公司人力资源部，让他们每年都向医大中医系发出招聘启事。
以后需要招聘人员，就交给人力资源部处理。
你的重心还是放在制药厂，千万不要再出现类似于马文博的事件。
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“董事长放心，这事我和张杰专门进行了讨论。
认真把握好原料入库前的化验检测关，做到问题药材坚决不进库。
让质检人员对生产线的产品做到勤检测早发现，发现问题及时汇报及时处理。
同时我们也号召全厂员工，认真负责，兢兢业业的工作。
发现问题及时上报，经厂部查实后给予奖励。
加上这里有谢副总和张厂长坐阵，应该没有什么问题的。”
这时一辆大货车开到仓库门前，李凯从驾驶室下来了，走到张小源面前说道。
“董事长，这是第二批药材。”
万志刚和张杰，一个去安排质检人员来检测药材的残毒含量。
一个去请谢小蕊和张景泰过来把关。
“李总监，你怎么找到杏仁堂去了？”
张小源问道。
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董事长，我也没有办法。
那些药材商嘴上说的都好听，说时间紧迫价格要上涨，不涨价就无法及时供货，这明摆着就是想拿捏我们。
我想起你和我说过杏仁堂，我就直接去找杏仁堂的管事，没有想到遇见了乐妙松老先生。
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“乐老应该认识你。”
张小源说道。
“乐老认识我，还知道我和你，还有马小玲是同学，都是在省中医院实习。
乐老还问起你，我说董事长出国了。
乐老还问起中医学校的事情，我都如实的向乐老解释。
最后乐老想去中医学校看看。”
“乐老年龄有点大，我是不想麻烦乐老的。
过两天我联系一下乐老，带他去中医学校看看，也去会会老朋友张教授。
你说说药材的事情。”
“我把毒药材和马文博的事情说过乐老听了之后，乐老也非常气愤的说。
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