把你们留下来是想听听你们的意见，如何才能更好的管理制药厂？”
“董事长，我们大学同学四年，你也知道我的为人和能力。
虽然跟随陈厂长学习了一年多，和陈厂长相比我还相差甚远，还要多向陈厂长和张厂长虚心学习。
但我能保证一点，我一定认真负责，兢兢业业的管理好制药厂。
如果遇到不能解决的事情，我会及时向谢副总和总经理汇报，同时也会请教陈厂长和张厂长的。”
“董事长，万厂长有能力、有学识、也有胆量，但缺乏经验。
但经验不是一学就成，而是需要从工作之中不断的去学习、去摸索、去探讨、去寻求。
管理方法不是千篇一律的，每一人都有自己的一套管理方法和手段。
别人用起来效果很好，在你手里可能就可能没有效果。
就拿防止夹带产品出厂的管理方法来说，这也是我从来没有遇到过的事情。
但要想办法来杜绝此事，我就想到了相互监督，全体受罚，检举有奖的方法。
事实证明这个方法切实可行，后来我又加以完善，这样就使夹带产品的事情很少发生。
这样的方法在我们制药厂使用可能效果很理想，但用在其他行业就不一定有效果，或者效果不理想。
所以要因人而异，因地制宜，采取有效的方法去管理，这才是最好的管理方法。
"
陈明辉说道。
“听君一席话，胜读十年书。
我自以为跟随陈厂长一年多，已经学到了不少的东西。
今天才发现，我所学到只是陈厂长身上的九牛一毛。”
万志刚说道。
“你小子少给我拍马屁。
有时间多到车间去走走，多去观察，多去发现。
后勤方面也不能放松，那里是员工的家，生活质量的好坏，直接关系到员工身体健康，会直接影响员工的工作效率。”
陈明辉的说道。
“小子受教了。”
万志刚谦虚的说道。
“董事长，万志刚调过来，我那边还是要尽快的招聘一个副厂长。”
陈明辉说道。
“陈厂长，你向公司人事部打报告。
或者你们认为现在的中层干部中谁有这个能力，也可以提名。”
张小源说道。
“董事长，如果不能及时招聘到副厂长，可以从中层干部中提升一名厂长助理，来协助我的工作。”
陈明辉说道。
“我看可以。
具体人选你们自己去挑选，经公司考核通过直接任命。
副厂长的招聘，我觉得还是需要慎重考虑，不然又招聘到一个马文博进来。”
张小源说道。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
“董事长，这也是我目前的顾虑。
真是一朝被蛇咬，十年怕井绳。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！