而今日这一批，他检查了半天，竟然只有一块是不合格的产品。
这个合格率，接近十成。
卜嘉自信地笑着，拆分细化流程之后，每个人在一段时间之内只需要专心考虑一个问题，自然出错的概率更低。
而且她分组也不是随便分的，也考虑了每个人对于不同工序的熟练度。
自然能够提高成功率。
验收弟子查完所有的灵石之后，不可置信的说道：「共有八十块。
」
每个人平均八块，比平时足足多了两块。
验收弟子对这个结果依然不是很相信，总觉得这些人不应该能做得这么快。
他憋了半天，憋出一句：「急功近利也不可取，若你们今日不要命一般地做工，明日可还有精力继续？我可告诉你们，还有一周就是月底了，若是月底考核时，你们小组还是倒数的话，最终收益可是要打上八折。
」
卜嘉连连点头表示自己知道了。
这套她也很熟，优胜劣汰末位淘汰嘛，这种手段见得多了，无法是老板想法克扣工资而已。
她以自己一整个月的收入担保，他们今日都能取得如此成绩，这个月绝对不会再是倒数。
接下来，卜嘉根据组员的状态，以及组员对自己的信任程度，每日实时更新排班安排，一直到三天后，组员们对小组已经有了充分地认可，以至于当卜嘉提出要固定每个人的工种时已经没有人怀疑她。
她顺利地按照每个人的特点，让每个人都只做其中的两种工种，进一步提高熟练度，产出又快了两成。
要不是挖矿实在是太累，必须要换人，卜嘉甚至想要让每个人都只做一种，最大化团队效率。
可惜，挖矿还是太费人了，他们现阶段最多只能做到两个时辰一次轮换，再长就会降低效率。
一周后，月底。
当验收弟子当着所有的人宣布，卜嘉他们小组是本月提交灵石最多的组，并成功拿到属于第一的奖赏之后，所有的小组成员齐齐欢呼，围绕在卜嘉身边，抱着她不肯撒手。
卜嘉也很开心，这只是一周的成果，给她一个月，他们组能过达到什么高度她都不敢想。
按照这个劲头，她的组员们能剩下不少灵石，冲击筑基指日可待！
正当她在畅想时，
一纸调令飞到她的面前。
小巧的纸鹤一落到卜嘉的手上，立马展开成一张对摺起来的薄薄纸片，一开一合，发出声响。
「卜嘉低阶弟子，表现优异，请速速前往主殿领取奖励。
」
卜嘉不明所以地向着主殿走去，路途刚过半，整个矿区的人全都接到了通知，包括卜嘉。
【所有弟子注意，所有弟子注意，由于采矿方法更新叠代，即日起，最低考核标准提高两成，低于最低考核标准将被扣除收益。
具体方法将于明日公布，请所有弟子明日准时到达法场听训。
】
卜嘉也接到了通知。
她第一时间就反应了过来，原本快乐的情绪迅速地被恐慌淹没。
所谓的新方法，难道指的是她为组员们设计的分工合作方法吗？
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