但是要求其实一点也不低。
能够称为‘独当一面’的人才放在哪里至少都是不缺机会的。
“李先生，你放心。
我们公司的人才库在全国也是排的上号的。”
说完，陆宇皱了一下眉之后方才说道：“我们也尽量在其他地区找到适合你公司的人才。”
李泉知道陆宇的猎头公司事实上是一家国内大型猎头的分部。
人才库里的资料肯定多，这也是王白水推荐他们的原因。
不过陆宇后半段话的弦外之音，李泉也听明白了。
无非就是说这个地方小，你的公司又是新公司，对于能够独挡一面的人没有吸引力。
“放心吧，薪资上好谈。”
高薪资挖人、招人这是最常见的手段。
不过想了想自己公司的状况，李泉又是说道：“等一下，我给你再发一份我公司的资料。”
李泉口中的资料，是烧烤店、安保公司的室内图。
李泉知道一个新公司如果没有吸引力、前途，恐怕高薪资也会让人觉得不踏实、没有保障。
对于烧烤店、安保公司的室内装修，李泉还是有信心的。
能够得到李泉公司新的资料，陆宇固然高兴，但‘薪资上好谈’这几个字让陆宇是打心底高兴。
毕竟陆宇公司的费用，是从李泉这里收取的。
而标准则是根据被聘用人才年薪的百分比计算的。
推荐的人拿到的薪水越高，他们抽取的自然也会水涨船高。
再敲定了一下具体的细节之后。
陆宇也是立马赶回了公司。
陆宇公司的人才库也不是吹的，很快就锁定了一些相关的人才，打电话索要到了简历。
当然这一步，猎头公司是不会透漏李泉公司的任何信息的。
而被锁定的人才能够给出简历，看中的是陆宇公司在行业内的品牌、口碑。
李泉第二天就收到了，陆宇精心的准备的文件。
文件分成了四份，分别对应了李泉所需要的四个部门的候选人。
说实话，李泉对于招人没有什么经验。
但是李泉有着自己的主见。
也就是告诉过陆宇的‘独当一面’。
通过对比，选择一名更能够独挡一面的人，没有想象中的复杂。
“伊俊迈，马向晨，宋淑婉，汪陶。”
看着李泉选定的四个人选，陆宇面上虽然没有表情，但是内心却是十分苦涩。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！