“好，人都到齐了，现在开会。”
听到陆一鸣终于出声，就像开窗透气，所有人心里微微一松，也敢抬头看向他了。
“本来的会议，我是准备总结一下上一阶段的工作，以及下一阶段的计划，不过来到公司后，看到一些情况，我觉得有必要把这件事先解决。”
原本心里一松的众人，都愣了愣，面面相觑之余，心里开始犯起了嘀咕，猜测是什么。
陆一鸣没让他们猜多久，随即就说道：
“那我就直接说了。
我来到公司后，闻到里面的气味，看到大家的面貌，觉得我以前可能想简单了。”
这话，让大多数人都心头一凛，开始惴惴起来，不过陆一鸣随后一句话，打消了他们的担心：
“当然，今天我不准备批评谁，也没有责怪的意思。
毕竟是我以前思考不周导致的，要说问题，那也是出在我身上。”
“发现问题是好事，这代表着可以改正，今天我所看到的，无论是气味还是面貌，以及状态，不能说是我的个人喜好，而是一个正常公司不应该出现的。”
顿了顿，陆一鸣道：“换而言之，如果我是一个过来洽谈业务的，看到公司这种情况，嘴上不说，心里肯定会有一些想法。”
“他们大概会想：这种散漫的状态，是负责人的不管不顾，还是公司管理有问题？那么这样的公司，我跟他们合作，项目会不会出问题？”
……
陆一鸣深入浅出的分析，把现状、问题，以及可能面对的状况都阐述出来，没有发表自己的看法，但实际上，一个有正常思维的人，都能懂他的意思。
“以前的方式对我们现在的公司来说，不合时宜，所以我决定做一些调整，尤其是规章制度方面。”
虽然员工心里多少有些郁闷，觉得好日子一去不复返，但有了前面的铺垫，也知道不怪陆一鸣不满，实在是……有些人确实有些过分了。
用现在的话说，真的叫给点阳光就灿烂——你说弹性时间，有些人能连着一周不来，也就是现在天气热了才天天过来。
工作确实做完了，但现在的工作内容少，也是事实。
“工作内容少的，我之所以继续保留这些岗位，是为了接下来的发展做准备，不可能招一个人就立马上手，还是需要提前培养的。”
“但培养不是让你手头上那一点工作做完，就直接什么都不干了。”
“比如财务，制定自己的工作计划，在完成工作之外的上班时间，由公司安排去学习，其他岗位都是如此，这项工作由人事行政部负责，当然也包括人事行政部。”
“后勤服务部门，在完成工作之外，去调研同类影视公司组织架构和设备情况，回来列举清单，必要设备、道具等等需要采购、保管和维护的，都要负责。”
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