随着业绩的提高，处理的事情也越来越多。
公司新来的两个兄弟，给我当助理。
说好听点儿，是帮我。
实际就是，让我教他们快速的独立起来。
他俩一个叫吴昊，一个叫钟雨。
其实我入行时，也没人带。
无非就是帮雇主找个到点儿就去上班的工人，帮工人找个按时就能发钱的雇主。
跟做媒一样，互相一介绍，看对眼儿就成了。
有什么可带的？
吴昊挺正常，联系雇主核对薪水和职位要求，按照雇主的要求，从中国挑选匹配的工人。
钟雨，就有点儿一言难尽了。
他有很多问题。
“师父，跟xx公司的张总打电话，我第一句话应该先说什么？”
钟雨问。
我看了一眼他呆头呆脑的样子，估计让他跟客户客套一下也很难，正好，我也不会假客气。
“直接问他们现在哪些岗位需要工人就行。”
“按照张总的性格，他一般会怎么回答？”
钟雨又问。
“要么直接回复暂时没有空缺。
要么就会直接告诉你具体的岗位需求。”
我答道。
“如果张总回复没有空缺，我再怎么说。
如果张总告诉我具体的岗位需求，我又应该怎么说？”
钟雨又问。
我愣了愣。
“如果张总回复没有空缺，你可以回复A……，也可以回复b……，也可以回复c……
如果张总告诉你具体的岗位需求，你可以核实d……，也可以问清楚E……，也可以直接回复F……”
我极有耐心的给他解释道。
“那如果张总回复A，我该怎么说？
如果张总回复b，我该怎么说？
如果张总回复c，我该怎么说？
如果张总回复d，我该怎么说？
如果张总回复E，我该怎么说？
如果张总回复F，我该怎么说？”
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