“她要是来挖你，你去么？”
“我可没那个闲工夫和她折腾，你不知道，一旦过去那边稍有不慎的全部喀嚓，手段厉害着呢。”
挖墙角有的时候不是为了要用到人，而是要打压对手，竞争是相对的，两个对手，一方保持不变，另外一方一旦削弱了就等于是不变的一方增强了，所以现在很多企业，为了打压竞争对手，往往不是从自身出发，而是从对手的人员架构上的方面去思考，把对方的人员以优越的条件，不惜代价的把人挖过来，自己又不用，就看着对手缺胳膊少腿的。
很多时候也这样，某些公司针对竞争对手的人才，他们开出高出N倍的条件把人挖来不用，晾在一边，三两个月后就可以因为一点什么问题或者随便找个理由把你给撵走。
其实将心比心，如果一个人他很厉害，再牛逼，如果他能够由于你给他的条件而背叛原来的公司，那么这种人很多人还是不敢用，或者小心谨慎的用一用，大家多少心里都有那么一种感觉，会咬主人的狗绝对不是好狗！
“他们既然要挖人，怎么还摆出这副模样来，这样怎么还能挖到人呢？”
“可不是嘛，但是还是偶尔会有些人被挖的啦！”
“他们多半是自信心膨胀，自以为自己的价值能让对方取之不尽呢。”
“你……？”
“我什么？”
“是不是……”
“喜欢你？”
“坏蛋，跟你说正事呢，别开玩笑了啦。”
“嘿嘿……刚才某人不就是憋了老半天问了这么一个问题吗？”
“不和你说了！”
何倩说完嘟着个小嘴装得很认真很忙碌的样子，倒是蛮可爱的样子。
“好倩倩，来嘛，这会人家真被你挑逗得兴致大起呢。”
“好恶心啊！
狗嘴里吐不出象牙来。”
“那你赶紧接着来说啊，我这里还一大堆疑团需要你的帮助呢。”
“懒得理你！”
“不是，我问问哈，她既然是太子女，又是出于接班的实习期，怎么说她也算是个总裁级别的任务，怎么身边就没有带上一两个秘书助理什么的啊？”
这个问题倒是有点正经的样子，也挑起了何倩的回应，何倩心不在焉的回答：
“这就是她的风格，她向来只带保镖不带助理秘书的。”
“她该不会是个拉拉吧。”
“你怎么知道？”
何倩兴奋的问了起来。
沙名一听立马狂滴汗，心里暗叹：我瞎说的，没想真的是啊，哎呀……看那模样，实在是太可惜咯。
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