新浪博客留言网友&ldo;大地旅人&rdo;：
善良的人最容易犯的错误就是太善良。
（我的回复：我们几十年来的教育就是不信鬼神、不信上帝、不怕报应，只有立场、没有是非，为达目的、不达手段，人性中的真善美不但得不到主流社会的赞扬，甚至当成小资产阶级情调来嘲讽。
这是导致民族素质江河日下的根本原因，也是中国未来社会和平转型的最大障碍。
有识之士无不忧心忡忡。
）
新浪博客匿名网友：
读起来很痛快，社会很复杂，没想到复杂到这么复杂。
学习了！
一定要写完啊。
你的博文也很让人长见识，都是需要认真学习领会的好文章。
是走上社会的必修内容。
看来还是考公务员好。
‐‐一个大学生
新浪博客留言网友&ldo;林泉散人&rdo;：
晚清曾出现过一系列&ldo;暴露、谴责&rdo;小说，以《孽海花》《文明小史》《二十年目睹之怪现状》《官场现形记》为著。
百余年后，这种情况又出现了。
惟其不同者，是今天的管制酷于当初。
即令慈禧时代，邹容、章炳麟居然能公开发表那样的文章；即令30年代审查制度已经实施，鲁迅还能发表大量的&ldo;暴露、谴责&rdo;文字，
由此只能感叹‐‐维纳发表控制论之后，社会技术进步啦！
新浪博客留言网友&ldo;林泉散人&rdo;：
从012这节文字，深切体会到程董&ldo;全面防守&rdo;之不易！
一个曾有过每年20亿元销售额辉煌历史的公司，程董接手前已经资不抵债，而且滑向破产之路积重难返，重组无疑是唯一的&ldo;活路&rdo;。
重组，尤其对国企，难题很多。
一是资产清算的难题。
比如按照财务规定，欠本公司款的公司，已经不存在而无法还账，但没有接到法庭的正式破产判决书之前，其欠账就无法核销。
这样尽管在账面上还&ldo;存在&rdo;这样一笔资产，但只能叫它&ldo;影子资产&rdo;。
中国迄今，不知道有多少家国企处于这种情况。
由于&ldo;和谐&rdo;的原因，也没有多少家公司实际已破产、但法律上还没有被判破产。
二是人员分流难题。
国企大都是&ldo;正式职工&rdo;，重组后剥夺其正式职工身份必将引致&ldo;不和谐&rdo;，只能设法消化。
程董采用的消化途径，我理解，是建立新公司分流这些人员：以职工持股会方式，加上工会资产，建立集体所有的合股公司，并以这个公司的资产为担保，以&ldo;租借&rdo;方式经营原公司净资产的动产部分，经营获利后，每年按照净资产的5，缴付租借费。
这种途径，按照当年法规，是合理合法的。
国家只花了750万（内部借贷），就解决了一个国企90多人的分流，可以说是非常值得（比较一下昨天谷歌关门后的人员分流，要花多大代价，就知道这个代价到底值不值了）。
程董这样做之后不久，重组后的新公司即开始盈利。
因此，应当认为程董已经做的很好了，其遭遇很值得同情。
如果放到我，我是宁愿把这个烂摊子一股脑交给孙明海（或上海地方国资），看他怎么办。
新浪博客留言网友&ldo;阿晓&rdo;：
你这篇《冲出牢笼》文章写得非常好，从第1－14篇我都看得非常仔细。
这不禁让我想起：在中国这个体制内，被反腐下来的官员，说不定比台上官员干净得多；也许很多反下来的官员说不定是好官。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！