对方很久才接听。
程季康问了几个问题，她都答不上。
程季康怪笑：“看来你对全港各杂志非常了解，连文章都不用看，就已经预判内容？”
王小姐嘴硬反驳，“程生，我在这行做了一段时间了，只要是收公关费的，基本上都不会写得好。”
“写得好不好是一回事，但你看不看是一回事。
我觉得这件事上，你不够专业。”
“程生，我有很多事情做的！
而且我那段时间家里有事，我有所取舍，也很自然。”
程季康震怒，啪地一下，将电话挂断。
他并无性别跟年龄歧视，但这些人全是父亲甚至爷爷时代留下来的老员工老臣子，连最需要年轻人的广告公关部，其负责人王小姐也已四十多。
程记不是旗舰大企业，压力不大，程季康对员工请假处理家事，向来宽松。
但他无论如何没法容忍员工不把心思放在工作上，做事看不出轻重。
电话随即又响。
程季康仍在气头上，他拎起电话，劈头道，“你还有什么别的借口吗？”
对面传来的，却是那个记者妹的声音。
【2-3】用人哲学
她有点意外，又有点怯，“程生你好，我是《得周刊》那个何澄。
你压力这么大吗……你不要怪你秘书，她本来不想把电话接进来。
但我说我是得周刊的，她很快就答应帮我转接电话。”
程季康调整语气，“你找我什么事？”
何澄说：“我打电话来，是想解释上次那个专访没有出街的原因。”
她说是自己问题，没想过原来公司想用这篇稿来收公关费用。
她已经努力争取过，但人微言轻。
“就为这件事打给我？”
“我觉得有必要向你解释清楚。
我知道你不会看重一篇小小采访，但毕竟花费了你一个晚上的时间。
我必须要对你付出的时间有所交代。”
“我知道了。
你还有什么事吗？”
何澄说声打扰，道了再见，便挂掉电话。
也许因何澄这个电话的缓冲，程季康发觉自己那硬邦邦的怒气，软了下来。
他端起杯子，大口喝咖啡，想了一下，又拨出电话给人力资源部的赵副经理。
每个部门的正职都是爹地的人，他只能安插人到副职位置上。
赵经理接电话，得知程季康要辞退王小姐后，极力劝阻：“王小姐当初在大程生手下加班搞商场活动时，不慎流过产，后来还生了场大病。
大程生曾当众说，要养她一辈子。”
“这个养一辈子，那个养一辈子！
程记是养老院吗！”
赵经理左右为难：“程生，但大程生的话——”
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